Uz podršku i mere NSZ do novih inženjera u kompaniji „Panonija Regulus”

Kompanija „Panonija Regulus” godinama unazad koristi podršku Nacionalne službe za zapošljavanje zahvaljujući čemu su brojni mladi ljudi bez prethodnog iskustva dobili priliku da steknu praktično znanje. 

Ove godine odlučili su se da angažuju osobu sa invaliditetom po programu pripravnika i izuzetno su zadovoljni kako novozaposlenim tako i sa mogućnostima koje pruža NSZ.

Kikindska kompanija „Panonija Regulus” dobro je poznati partner drugim, ne samo lokalnim fimama, koje zahtevaju usluge u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, zaštite životne sredine, zaštite od požara i obezbeđenja. Oni su izuzetan partner i NSZ sa kojom godinama unazad sarađuju i angažuju mlada lica sa adekvatnom stručnom spremom. Nakon što su do sad uglavnom bili korisnici programa „Moja prva plata”, ove godine odlučili su se za program zapošljavanja pripravnika sa visokim obrazovanjem. Mladi sugrađanin koji će ovde imati priliku da stekne praktična znanja i veštine je osoba sa invaliditetom i do sada je pokazao izuzetnu volju.

– Sa Nacionalnom službom za zapošljavanje imamo dobru i dugogodišnju saradnju. Određeni broj ljudi koji smo mogli da zadržimo smo zadržali, drugima smo pomogli da se zaposle na drugom mestu. I ove godine, na poziv NSZ dobili smo priliku da zaposlimo novo lice, to je osoba sa invaliditetom. Bilo je pitanje koji je stepen invaliditeta jer zbog naše vrsta posla osoba mora da bude aktivna, međutim to je dečko koji je izuzetno rada, vredan, pokretan, koji se izuzetno dobro uklopio kod nas i evo mesec dana je sa nama. Prvi put smo angažovali osobu sa invaliditetom i zadovoljni smo, ističe Smilja Komluški direktorica “Panonija Regulus” DOO Kikinda.

Potrebna dokumentacija za konkurisanje kod NSZ za ovu meru:

– zahtev za učešće u meri na propisanom obrascu

– program stručnog osposobljavanja pripravnika

– fotokopija rešenja nadležnog organa o upisu u registar

– izvod iz zakona ili izvod iz akta o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca, gde je kao uslov za rad obaveza pripravničkog staža, odnosno polaganje stručnog ispita

– dokaz o kvalifikacijama mentora za stručno osposobljavanje lica

Iako nas dokumentacija često odrvaća od brojnih prilika da konkurišemo, Komluški navodi da je procedura vrlo brza i jednostavna.

Ova mera NSZ za angažovanje mladih pripravnika sa visokim obrazovanjem podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stečeno visoko obrazovanje, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno sticanja uslova za polaganje stručnog ispita, kada je to zakonom, odnosno pravilnikom, predviđeno kao poseban uslov za rad na određenim poslovima, uz zasnivanje radnog odnosa. Tu je mentroska uloga veoma bitna.

– Zavisi od osobe do osobe, uglavnom su oni već edukavani I imaju predznanja. Prvo ih upućujemo u samu delatnost, kasnije idemo na teren, rešavamo deo po deo problema. Na kraju se sklope kockice, polažu stručni ispiti. Važno je da ih osposobimo da budu samostalni nakon godinu dana, objašnjava Komluški.

Podrška NSZ traje 9 ili 12 meseci, a Nacionalna služba refundira na mesečnom nivou neto minimalnu zaradu lica uvećanu za 20% (za pun fond radnih časova) i pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Osim što pripravnik dobija svoju poslovnu priliku, obostrana je korist jer dobija i poslodavac.

Ukoliko Vas je zainteresovao program pripravništva mladih koji realizuje NSZ, sve dodatne informacije možete dobiti u kikindskoj filijali. Javni poziv je otvoren do 30. novembra ali se sa popunjavanjem određene kvota i program može ranije zatvoriti.